Title: Krankmeldung Published: 20. Oktober 2021 Last modified: 7. Februar 2024 --- # Rechtliches Kompaktwissen zum Thema Krankmeldung Montagmorgen: Sie wachen auf und wollen in den Tag starten, doch der Hals kratzt, der Kopf brummt und Sie fühlen sich unwohl. So können Sie unmöglich arbeiten – doch was genau ist eigentlich zu tun, wenn Sie den Arbeitstag nicht antreten können? Müssen Sie direkt zur Arztpraxis und eine Krankschreibung **einholen **oder reicht es, wenn Sie im Büro anrufen und sich für den Tag abmelden? Wer sich beim Thema Krankmeldung falsch verhält, riskiert im schlimmsten Fall eine Abmahnung. Daher klären wir von der Kanzlei Sebel in Berlin Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer über das** richtige Verhalten im Krankheitsfall **auf. ## Aus welchen Gründen darf ich mich krankmelden? Es ranken sich viele Mythen um das Arbeitsrecht, da hilft es, sich von einem Anwalt des Vertrauens aufklären zu lassen. Wir übernehmen das gerne für Sie! Zunächst einmal gilt: Jede und jeder darf aufgrund von Krankheit zu Hause bleiben, ohne deswegen ein schlechtes Gewissen gegenüber dem Arbeitgeber zu haben. Es gibt verschiedene Gründe, die eine Krankmeldung rechtfertigen, wie zum Beispiel eine **Erkältung ** oder ein** grippaler Infekt**. Quält Sie ein **Husten**, haben Sie **Fieber**, **Schwindel**, **Kopf- **oder ** Bauchschmerzen**? All das sind Gründe, eine Ärztin oder einen Arzt aufzusuchen und sich einen oder mehrere Tage auszuruhen. Daneben gibt es Erkrankungen wie **Depressionen**,** Burnout **oder fortwährenden **Bluthochdruck**, die eine längere Krankmeldung notwendig machen. Besonders in diesen Fällen sollten Sie eine Ärztin oder einen Arzt aufsuchen, um sich entsprechend krankschreiben zu lassen. Ihre Gesundheit ist wichtig und steht dabei immer an erster Stelle. ## Wie melde ich mich beim Arbeitgeber krank? Grundsätzlich besteht eine **Mitteilungspflicht am ersten Tag **der Krankheit, bestenfalls noch vor Arbeitsbeginn. Das heißt: Sie sind verpflichtet, Ihrem Arbeitgeber telefonisch oder schriftlich Bescheid zu geben, dass Sie den Arbeitstag nicht antreten können. Darüber hinaus sollten Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, wie lange Sie voraussichtlich ausfallen, sofern Sie das abschätzen können. Aber ab wann muss eine **ärztliche Bescheinigung **vorliegen? Laut Paragraph 5 EntgFG ist dies der Fall, wenn die Arbeitsunfähigkeit mehr als drei Tage betrifft. Spätestens **am vierten Tag der Krankheit **muss die von der Ärztin oder dem Arzt bescheinigte Krankmeldung dem Arbeitgeber vorliegen. ![Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung](https://www.kanzlei-sebel.de/wp-content/uploads/ sites/6110/2021/10/krankmeldung-bescheinigung.jpg) ## Welche Folgen hat Kranksein ohne Krankmeldung? Als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer haben Sie die Pflicht, im Krankheitsfall ** unverzüglich Ihren Arbeitgeber zu informieren**. Unverzüglich bedeutet, dass Sie gesundheitlich dazu in der Lage sind, Ihrer Chefin oder Ihrem Chef Ihre Arbeitsunfähigkeit mitzuteilen. Ist dies beispielsweise bei einem Unfall nicht möglich, sollte eine dritte Person Ihren Arbeitgeber zeitnah über die Krankmeldung in Kenntnis setzen. Bleiben Sie der Arbeit fern, ohne Ihren Arbeitgeber darüber zu informieren, ist das in jedem Fall ein **Abmahnungsgrund**. Im wiederholten Fall droht die **fristlose Kündigung**. Unser [**Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin**](https://www.kanzlei-sebel.de/arbeitsrecht/) steht Ihnen gerne mit umfassender Beratung zur Seite, wenn Sie Fragen zum Thema Krankmeldung haben. Nehmen Sie frühzeitig Kontakt auf. ## Jetzt Termin vereinbaren Name Telefon E-Mail Nachricht Mit der Erhebung, Verarbeitung und Nutzung meiner personenbezogenen Daten (Angaben, Datum und Uhrzeit der Kontaktaufnahme, Referrer-URL, Browsertyp, IP-Adresse) zum Zweck der Kontaktaufnahme und Werbewirksamkeitsermittlung erkläre ich mich einverstanden. Weitere Informationen siehe Datenschutzerklärung. --- ## Ihre Vorteile * Ausführliche Beratung * Direkte Hilfe * Breitgefächertes Angebot * Jahrelange Erfahrung --- #### Unsere Sprechzeiten Termine nach Vereinbarung --- #### Hier finden Sie uns **Rechtsanwalt Rainer Sebel  ** Briesener Weg 15712623 Berlin**Telefon: [030 - 294 798 6](https://www.kanzlei-sebel.de/krankmeldung/+49302947986?output_format=md)**** Fax: 030 – 29779992** ## Wir kümmern uns um Ihre rechtlichen Belange – RA Rainer Sebel in Berlin Die Rechtsanwaltskanzlei RA Rainer Sebel hat sich auf die Tätigkeitsschwerpunkte des **Straf-, Familien-** sowie **Arbeitsrechts** spezialisiert. Daneben erhalten Mandanten auch rund um das **Sozial-**, **Vertrags-** sowie **Verkehrsrecht** leistungsstarke Beratung und Betreuung. Mit Durchsetzungsvermögen und dem nötigen Know-how verhelfen wir unseren Mandanten in und um Berlin zu ihrem rechtlichen Anspruch. 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