Title: Arbeitsrecht – der Unterschied zwischen einer ordentlichen & außerordentlichen Kündigung Published: 15. Juli 2021 Last modified: 7. Februar 2024 --- # Arbeitsrecht – der Unterschied zwischen einer ordentlichen & außerordentlichen Kündigung Veröffentlicht am 15. Juli 20217. Februar 2024 Eine Kündigung kann für beide Parteien weitreichende Konsequenzen haben. Für den Arbeitnehmer kann die Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht nur zu **finanziellen Schwierigkeiten**, sondern auch zu **gesellschaftlichen Benachteiligungen** führen. Aber auch den Arbeitnehmer und besonders kleine Unternehmen kann eine Kündigung seitens des Mitarbeiters überraschend treffen.  Damit ein solcher Schritt nicht ohne Weiteres gemacht werden kann, legt das Bürgerliche Gesetzbuch (BGB) enge rechtliche Grenzen zum Schutz des Arbeitnehmers fest: **den sogenannten Kündigungsschutz.** Dieser gilt umgekehrt allerdings nicht, weshalb ein Unternehmen den Mitarbeiter nicht davon abhalten kann, die Weiterarbeit zu beenden. Kanzlei Sebel aus Berlin-Friedrichshain gibt einen Überblick zum Thema und klärt auf, worin der Unterschied zwischen **einer ordentlichen** und einer **außerordentlichen( fristlosen) Kündigung** liegt.  #### Inhalt des Blogbeitrages: [Welche allgemeinen Voraussetzungen müssen bei einer Kündigung gegeben sein? ](https://www.kanzlei-sebel.de/arbeitsrecht-unterschied-ordentliche-ausserordentliche-kuendigung/?output_format=md#voraussetzungkuendigung) [ Welche Regeln gelten für die ordentliche Kündigung? ](https://www.kanzlei-sebel.de/arbeitsrecht-unterschied-ordentliche-ausserordentliche-kuendigung/?output_format=md#ordentlichekuendigung) [ Was ist bei einer außerordentlichen Kündigung zu beachten?](https://www.kanzlei-sebel.de/arbeitsrecht-unterschied-ordentliche-ausserordentliche-kuendigung/?output_format=md#außerordentliche-kuendigung) ![Mann, der eine Kündigung erhalten hat - Arbeitsrecht Berlin](https://www.kanzlei- sebel.de/wp-content/uploads/sites/6110/2021/08/kuendigung-ordentlich-fristlos-arbeitsrecht- berlin_288236678.jpg) _( Quelle: AdobeStock/fizkes) Welche allgemeinen Voraussetzungen müssen bei einer Kündigung gegeben sein?  Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gelten **strenge Vorschriften,** was äußere Form, Inhalt und Kündigungsfristen betrifft. Der Arbeitgeber muss sich zudem an eine vorgegebene Verfahrensweise halten. Folgende Punkte sind zu berücksichtigen: * Sowohl die ordentliche als auch die fristlose Kündigung müssen **schriftlich in Briefform** erfolgen.  * Wirksam ist das Schreiben erst, wenn es nachweislich per Post zugestellt oder persönlich übergeben wurde. * Das Schreiben muss deutlich machen, dass der **Wunsch einer Beendigung des Arbeitsverhältnisses** besteht.  * Der **Betriebsrat**, sofern vorhanden, muss über das Kündigungsvorhaben informiert werden. ## Welche Regeln gelten für die ordentliche Kündigung? Geht die ordentliche Kündigung vom Mitarbeiter aus, so sind die oben genannten Punkte zu beachten: Die Kündigung muss schriftlich und unmissverständlich sein und beim Arbeitgeber ankommen. Zudem muss der Arbeitnehmer **die Kündigungsfristen** einhalten. Sind diese weder tariflich geregelt noch im Arbeitsvertrag geregelt, so schreibt§ 622 BGB eine Frist von 4 Wochen vor.  Kommt die Kündigung vom Arbeitgeber, kommen diverse Vorschriften hinzu. Die Kündigungsfrist verlängert sich abhängig von der Betriebszugehörigkeit des Angestellten und die Personalabteilung muss nachvollziehbare Gründe für das Beenden des Arbeitsverhältnisses vorlegen können. Folgende Gründe können bei einer ordentlichen Kündigung angeführt werden:  * Person des Arbeitnehmers (etwa durch **Krankheit**) * **Verhalten des Arbeitnehmers** * Dringende betriebliche Erfordernisse Darüber hinaus gilt, dass das Unternehmen bei wiederholtem Fehlverhalten des Mitarbeiters vorerst eine Abmahnung aussprechen muss. Dies gibt dem Mitarbeiter die Möglichkeit, Stellung zu beziehen und das Fehlverhalten zu korrigieren.  ![Frau erhält eine fristlose Kündigung - Arbeitsrecht Berlin ](https://www.kanzlei- sebel.de/wp-content/uploads/sites/6110/2021/08/fristlose-kuendigung115233049.jpg) _( Quelle: AdobeStock/Dan Race) ## Was ist bei einer außerordentlichen Kündigung zu beachten? Eine **außerordentliche Kündigung** liegt vor, wenn ein Arbeitsverhältnis nach tariflichen oder vertraglichen Regelungen eigentlich nicht kündbar ist oder fristlos bzw. mit verkürzter Frist gekündigt wird. Im Falle einer fristlosen Kündigung wird der Arbeitsvertrag aufgrund nicht hinnehmbarer Missstände sofort ausgesetzt. Hierfür muss im **Vorfeld eine Abmahnung erfolgen.** Auch ist ein wichtiger Grund anzuführen, warum das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung einseitig beendet wird. Folgende Gründe werden vom Arbeitsrecht bei einer fristlosen Kündigung durch den Arbeitgeber anerkannt: * Unterschlagung oder Diebstahl * Grobe Beleidigung, Tätlichkeiten oder sexuelle Belästigung * Geschäftsschädigendes Verhalten * Annahme von Bestechungsgeldern * Grundlose oder beharrliche **Arbeitsverweigerung** * **Selbstbeurlaubung**  In seltenen Fällen erfolgt die fristlose Kündigung durch den Arbeitnehmer. In folgenden Situationen ist das Szenario aber durchaus denkbar: * Ausbleiben oder Unpünktlichkeit der Lohnzahlung * Ausbleiben der Abführung von Sozialabgaben * Grobe Beleidigung, Tätlichkeiten oder sexuelle Belästigung Grundsätzlich gilt: Bevor eine außerordentliche Kündigung rechtswirksam ist, müssen** alle milderen Mittel ausgeschöpft** werden. Ist beispielsweise eine ordentliche Kündigung oder die Versetzung des Mitarbeiters an einen anderen Arbeitsplatz möglich? Besteht allerdings auch in diesen Fällen keine Aussicht auf Versöhnung, so wird die fristlose Kündigung wirksam.  Haben auch Sie eine Kündigung oder Abmahnung erhalten? Unser [**Anwalt für Arbeitsrecht in Berlin**](https://www.kanzlei-sebel.de/arbeitsrecht/) kümmert sich um Ihr Anliegen. ## **FAQ ordentliche & außerordentliche Kündigung** Was ist der Unterschied zwischen einer ordentlichen und einer außerordentlichen Kündigung? Im Gegensatz zur **ordentlichen Kündigung**, bei der die Einhaltung der im Arbeitsvertrag festgesetzten **Kündigungsfrist eingehalten** wird, geschieht eine **außerordentliche Kündigung aus wichtigem Grund** ohne Einhaltung der Frist. Die **außerordentliche Kündigung **kann **fristlos **oder mit einer **verkürzten Kündigungsfrist** ausgesprochen werden. Die Kündigung wird **schriftlich** dem Arbeitnehmenden zugestellt. Was versteht man unter einer ordentlichen Kündigung? Bei einer ordentlichen Kündigung wird das Arbeitsverhältnis** fristgerecht beendet**. Die Kündigung erfolgt einseitig entweder durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin. Dabei gilt die **maßgebliche Kündigungsfrist**. Diese beträgt gesetzlich drei Monate, sofern nichts anderes im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Was sind Gründe für eine ordentliche Kündigung? Hier besteht ein wesentlicher Unterschied zwischen Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberin und Arbeitnehmer bzw. Arbeitnehmerin. Während **Angestellte ohne Angabe von Gründen** ordentlich kündigen können, muss einer **Kündigung durch das Unternehmen **ein** zulässiger Grund **vorliegen – zumindest, sofern der Betrieb mehr als zehn Mitarbeitende beschäftigt und die betreffende Person länger als sechs Monate im Unternehmen angestellt ist. Zulässige Gründe sind: * Betriebsbedingte Gründe wie drohende Insolvenz * Verhaltensbedingte Gründe wie Diebstahl von Firmeneigentum * Personenbedingte Gründe wie eine Haft des Arbeitnehmenden Was versteht man unter einer außerordentlichen Kündigung? Bei einer außerordentlichen Kündigung muss die für eine ordentliche Kündigung ** geltende Frist nicht **oder zumindest **nicht vollständig eingehalten** werden. In vielen Fällen handelt es sich um eine fristlose Kündigung. Eine solche Kündigung ist nur rechtswirksam, wenn gemäß § 626 Abs.1 BGB (Bürger­li­ches Ge­setz­buch) ein wichtiger Grund, also ein **besonders schwerwiegender Anlass**, vorliegt. Wann ist eine außerordentliche Kündigung möglich? Eine außerordentliche Kündigung ist möglich, wenn ein **Pflichtverstoß **des Arbeitnehmers oder der Arbeitnehmerin begangen wurde. Damit die außerordentliche Kündigung rechtskräftig ist, müssen **fünf Voraussetzungen** erfüllt sein: * Der Pflichtverstoß muss **gravierend **sein, sodass ein Abwarten der Kündigungsfrist für den Arbeitgeber bzw. Arbeitgeberin unzumutbar wäre * Der Pflichtverstoß muss **rechtswidrig **und **schuldhaft**, also vorsätzlich oder zumindest fahrlässig sein * Es muss eine **negative Prognose** vorliegen, die die Anwendung milderer Mittel wie eine ordentliche Kündigung, eine Änderungskündigung oder eine Abmahnung unmöglich macht * Das** Interesse des Arbeitgebers** bzw. der Arbeitgeberin an einer sofortigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss größer sein als das Interesse des Angestellten an der Einhaltung der Kündigungsfrist * Die Kündigung muss gemäß § 626 Abs.2 BGB innerhalb der **Zweiwochenfrist **erklärt werden Ist eine außerordentliche Kündigung immer fristlos? Eine außerordentliche Kündigung ist **nicht automatisch auch eine fristlose Kündigung**. Es gibt auch außerordentliche Kündigungen, die fristgemäß sind und eine sogenannte** Auslauffrist **haben. Dieser Fall tritt beispielsweise ein, wenn ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin aufgrund tariflicher Vorgaben ordentlich unkündbar ist. Auch bei einer Betriebsschließung kann es zu einer außerordentlichen Kündigung durch den Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin kommen, ohne dass der oder die Angestellte einen Pflichtverstoß begangen hat. Was sind Gründe für eine außerordentliche Kündigung durch Arbeitgeber? Es gibt** bestimmte Fälle**, in denen eine außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin in Betracht kommt. Dazu zählen: * Diebstahl * Beleidigungen oder Tätlichkeiten * Geschäftsschädigende Aussagen * Androhung von Krankheit * Grundlose Arbeitsverweigerung Wie muss eine außerordentliche Kündigung aussehen? Die außerordentliche Kündigung muss dem oder der Angestellten **schriftlich **zugehen und vom Arbeitgeber bzw. der dazu berechtigten Person, also der Personalleitung oder dem bzw. der Vorgesetzten, **unterschrieben **sein. Außerdem muss die Kündigung in Originalform und nicht als Kopie vorliegen. Das Schreiben muss klar zum Ausdruck bringen, zu **welchem Zeitpunkt **das Arbeitsverhältnis beendet werden soll. Eine Begründung muss sowohl im ordentlichen als auch im außerordentlichen Kündigungsschreiben nicht fixiert werden. Nicht zulässig sind Kündigungsschreiben per WhatsApp. Meist werden diese unter Zeugen oder Zeuginnen übergeben oder als Einschreiben versandt. Was sind Gründe für eine außerordentliche Kündigung durch Arbeitnehmer? Damit die fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer oder Arbeitnehmerinnen Bestand hat, müssen einige Voraussetzungen erfüllt sein. Das Wichtigste ist, dass ein ** schwerwiegender Grund** vorliegt. Das kann z.B. Folgendes sein: * Sexuelle Belästigung * Mobbing * Verspätete Lohnzahlungen * Schwere Beleidigungen oder Tätlichkeiten  * Verletzungen des Arbeitsschutzes bzw. der Sicherheit * Straftaten des oder der Vorgesetzten Welche Frist gilt bei einer außerordentlichen Kündigung? Gemäß § 626 Abs. 2 BGB muss eine außerordentliche Kündigung** innerhalb von zwei Wochen **erklärt werden. Diese Zweiwochenfrist beginnt, sobald der Grund für die außerordentliche Kündigung vorliegt. Vor Ablauf der Erklärungsfrist muss die schriftliche Kündigung dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin zugehen. Ist eine fristgerechte Kündigung eine ordentliche Kündigung? Eine fristgerechte Auflösung des Arbeitsverhältnisses entspricht einer ordentlichen Kündigung, die durch den Arbeitgeber bzw. die Arbeitgeberin oder den Arbeitnehmer bzw. die Arbeitnehmerin erfolgen kann. Das bedeutet: Das **Arbeitsverhältnis endet erst** **nach Ablauf der** gesetzlichen oder vertraglich vereinbarten **Kündigungsfrist**. ## Beitragsnavigation [Welche Strafen drohen mir, wenn ich eine rote Ampel überfahre und geblitzt werde?](https://www.kanzlei-sebel.de/strafen-drohen-wenn-ich-eine-rote-ampel-ueberfahre/) [Welchen Zweck hat ein Täter-Opfer-Ausgleich?](https://www.kanzlei-sebel.de/taeter-opfer-ausgleich/)