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Rechtsanwalt Sebel – Arbeitsrecht aus Expertenhand

Arbeitszeugnisse, Abmahnung, Kündigung – in vielen Arbeitsverhältnissen kommt es im Lauf der Zeit zu Konflikten zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber. Die Rechte und Pflichten in einem Beschäftigungsverhältnis sind zum größten Teil rechtlich geregelt – vertraglich, gesetzlich oder durch arbeitsrechtliche Grundsätze, die von den Arbeitsgerichten entwickelt wurden. Und gerade im Arbeitsrecht gelten viele Fristen und formale Vorschriften, deren Nichtbeachtung zum Verlust von Ansprüchen führen kann. Die Beratung durch einen spezialisierten Rechtsanwalt für Arbeitsrecht hilft Ihnen dabei, Ihre Position in einem arbeitsrechtlichen Konflikt abzusichern. Wenden Sie sich deshalb an einen Experten wie Rechtsanwalt Sebel, wenn Sie eine fundierte und fachgerechte Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragen wünschen!

Ob Kündigung oder Arbeitsvertrag – wir helfen gerne weiter!

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Wir stehen Ihnen zur Seite

Unsere Kanzlei in Berlin steht Ihnen mit Fachwissen und Erfahrung im Arbeitsrecht zur Seite. RA Sebel vertritt Sie als Arbeitnehmer, Arbeitgeber oder Betriebsrat und setze Ihre Interessen durch. Dabei sind uns auch die menschlichen Aspekte, die jedem Konflikt zugrunde liegen, nicht fremd. Ich versuche auch bei Kündigungen und Abmahnungen stets ein Ergebnis zu erreichen, das genau Ihren persönlichen Wünschen entgegenkommt. Geht es Ihnen um eine Weiterbeschäftigung oder in erster Linie eine höhere Abfindung? Es sind Ihre persönlichen Wünsche, die uns bei unserer Arbeit als Ihr Rechtspartner leiten.

Themengebiet Arbeitsrecht Kanzlei Berlin Friedrichshain

Hier ist ein professioneller Überblick unabdingbar

Das Arbeitsrecht ist ein Rechtsgebiet mit vielen Facetten. Es geht um Kündigungen und Umstrukturierungen im Betrieb, Aufhebungsverträge, Fragen der Vergütung, Urlaub und Elternzeit, um Befristungen oder Teilzeit, Zeugnisse oder Mitbestimmung. Anwälte, die auf diesem Rechtsgebiet tätig sind, müssen die Gesetze kennen und stets auf dem neuesten Stand der Rechtsprechung sein. Zu vielen Einzelfragen, die der Gesetzgeber nicht geregelt hat, haben die Arbeitsgerichte Grundsätze entwickelt, die im Interesse einer Gleichbehandlung einheitlich anzuwenden sind.

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